康婷集团始终将人才视为发展的核心资源明珠国际，为落实高质量发展方向、深化创新驱动战略，康婷集团召开人才培养工作推动会，为人才自主培养工作按下“快进键”。集团总裁、人才培养工作领导小组组长杨琪女士及各部门领导参会，旨在营造良好环境与学习氛围，提升人才自主培养质量。
会上，制造中心李爱红作为部门代表，分享了人才培养经验及当前工作措施。制造中心响应《康婷集团人才自主培养规划》，从选拔、方向、计划等方面部署，推动员工提升专业能力，增强集团人才实力。随后，被培养人代表付洋、张冉冉、杨晓曼汇报了阶段性目标与计划，培养人代表蔡长荥、葛皓分享了培养思路与心得。他们结合集团发展方向，在帮带中提升能力，其进取精神为全员树立了榜样。
展开剩余55%人力资源中心郝晓艳介绍了多项人才发展政策与配套措施。该中心成立人才服务小组，拓展服务渠道，搭建发展平台，打造“人才服务之家”，形成核心人才制度优势，为集团人才高地建设奠定基础。
集团人才工作领导小组副组长杨震强调，全员需凝聚共识，保持推进人才工作的紧迫感，遵循人才成长规律，激发青年创新活力，构建培养新格局，营造有速度、有力度、有温度的人才发展环境。他提出三点要求：被培养人需制定可操作计划，带动学习热潮；培养人要因材施教，实现共同提升；各部门负责人需履职尽责，搭建更多发展平台，形成人才集聚效应。
康婷集团作为生物科技型企业明珠国际，将持续推进人才兴企战略，打造人人成才、尽展其才的良好局面，为集团高质量发展与跨越式腾飞注入持久动力。
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